Kesäduuni20-kampanja on lähtenyt vauhdikkaasti käyntiin

Tampereen kaupungin Kesäduuni20-kampanja lähti liikkeelle vuoden vaihteessa. Kaupungin tavoitteena on löytää jopa 600 kesätyöpaikkaa tamperelaisille 17-25 vuotiaille nuorille. Lähtökohtana on tukea nuorten työllisyyttä ja parantaa nuorten mahdollisuuksia saada tärkeä ensimmäinen työkokemus ja tuntumaa työelämään esimerkiksi lukiosta valmistuneille ja ammattiinsa pian valmistuville nuorille. Kampanja on lähtenyt vauhdikkaasti käyntiin. Ensimmäisen kahden viikon aikana kesätyöpaikkoja on kertynyt Kesäduuni20-järjestelmään jo 50 kappaletta. - Mikäli vauhti jatkuu yhtä kiivaana koko kevään, on tavoitteisiin pääsy todennäköistä. Kertoo Kesäduuni20-kampanjatiimin vetäjä Paula Hurttia.

Miska Halénin, Tampereen kaupungin Kesäduuni20-kampanjan koordinaattorin mukaan yrittäjien vastaanotto  on ollut positiivinen.  Eniten kiinnostusta kampanjaan on ollut isommilla ja keskikokoisilla yrityksillä, joilla on tarvetta erilaisille avustavien tehtävien kesätyöntekijöille. Pienemmät yritykset kaipaavat useimmiten apua ydintekemiseen, johon kesätyöntekijän löytäminen voi olla haastavampaa. Pieniäkin yrityksiä Kesäduuni20-kampanjassa jo kuitenkin on. Kesäduuni20-kampanja on yritykselle oivallinen mahdollisuus päästä tutustumaan  vastavalmistuneisiin tai pian valmistumassa oleviin alojen asiantuntijoihin ja napata parhaat osaajat päältä tulevia mahdollisia paikkoja ajatellen.

Työntarjoaja - Rekisteröidy mukaan kampanjaan

Jos olet työnantaja ja sinulla on kampanjaan sopivia tehtäviä tarjolla, käy rekisteröitymässä Kesäduuni20-kampanjan -sivustolla.
Tämän jälkeen sinulla on kaksi vaihtoehtoa kesätyöntekijän löytämiseksi:

Helposti ja nopeasti: Luot itse työpaikkailmoituksen ja vastaanotat hakemukset, haastattelet hakijat ja valitset sopivan kesätyöntekijän.

Täyden palvelun paketti: Valtuutat Kesäduuni20-kampanjan tiimin hoitamaan hakuprosessin. Tiimi tekee työpaikkailmoituksen työnantajan tarpeiden mukaisesti, vastaanottaa hakemukset ja tekee hakijoista esivalinnat. Haastattelut ja lopullisen valintapäätöksen teet itse.

Sadalle ensimmäiselle työpaikan ilmoittaneelle tarjoamme työsuhteen byrokratian hoitamisen ja tuen työsuhteen ajaksi. Työntarjoajalle jää vain palkanmaksu. Tällöin palkkauksessa noudatetaan Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimusta ja työsuhteen kulut laskutetaan yritykseltä ilman lisämaksua. Työnantajavelvoitteiden ulkoistaminen sopii erityisesti pienyrityksille.

Työntarjoajalla on käytössään yrityskoordinaattori, joka auttaa prosessin kaikissa vaiheissa. Palvelupakettia voidaan  räätälöidä tarvittaessa.  - Meillä on ollut mm. tapaus, jossa yrittäjä haluaa muuten hoitaa rekryprosessin itse, mutta haluaa vapauttaa itseltään aikaa kandidaattien haarukointiprosessissa. Kaupungin Kesäduuni20-kampanjatiimi hyppää avuksi tässä vaiheessa, tekee kandidaateista esivalinnan ja tarjoaa yritykselle vain muutamaa parhaiten soveltuvaa hakijaa. Näin kertoo Niku Hinkka, Kesäduuni20-kampanjan yrityskoordinaattori.

Nuorten työllisyyttä ovat yhteistyössä edistämässä Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalvelut, Ohjaamo Tampere, Me-talo ja Pirkanmaan TE-toimisto.